Psychologie der Veränderung

Alle wollen Veränderung. Aber wer setzt wirklich um?

Wir Menschen streben danach, Wege zu gehen, die wir bereits kennen. Dabei verfestigen wir, wofür wir uns selbst entscheiden.
Jede Veränderung bedeutet deshalb auch Identitätsveränderung. Solche Veränderungen sind mühsam und oft kleinschrittig. Für Prozessbegleiterinnen ist es notwendig zu wissen, wie sich Muster verändern. Wir sollten neueste Erkenntnisse dazu nutzen, wirksam zu begleiten.

In diesem Modul erhalten Sie fünf Schwerpunktthemen mit exklusiven Audios und Videos von Svenja Hofert. 
Jedes Thema begleitet Sie jeweils eine Woche lang begleiten werden. Jede Woche schließt dabei mit einem Lernvideo und der wöchentlichen Lernaufgabe.

Die Themen sind:

1. Emotionen freisetzen auf sachliche Manager-Art: Die Formel der Veränderung in der Praxis nutzen.
2. Den Zwischenraum vom Jetzt zur Zukunft beschreiten: So begleiten sie den Übergang
3. Mentales Kontrastieren: Warum es um viel mehr als nur Ziele geht
4. Den Rubikon überschreiten: Was Menschen dazu bringt, sich in unbekanntes Gebiet zu bewegen.
5. Immunity to Change auflösen: Was ist Veränderungsresistenz, woran zeigt sie sich und wie können Sie dazu beitragen, dass diese sich auflöst?

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