Unterstützen Sie Menschen, ihre Potenziale zu heben

Sie coachen oder beraten im beruflichen Kontext? Jetzt möchten Sie Menschen dabei unterstützen, Ihre Stärken zu finden und zu entwickeln. Gleich, ob Ihre Zielgruppe eher jünger oder älter ist: In diesem Kurs professionalisieren Sie Ihre "Basis" mit entwicklungspsychologischen Ansätzen.

Profitieren Sie von den umfassenden Erfahrungen der Ausbilderin, die in ihrer Kaufbahn mit unterschiedlichsten Zielgruppen im gesamten Lebenszyklus gearbeitet hat: Von Schülern über Führungskräfte bis zum Eintritt ins Rentenalter. Entschlüsseln Sie entwicklungspsychologische Hinweise auf die Frage, welches Thema "dran" ist. Denn Stärken treten in jeder entwicklungspsychologischen anders in Erscheinung.

Diese Ausbildung verbindet Stärkencoaching und einem Entwicklungsansatz. Es geht also nicht nur darum, Stärken zu "finden", sondern diese auch gezielt zu entwickeln. In ihrem eigenen Ansatz führt Svenja Hofert ressourcenorientierte Ansätze mit Entwicklungspsychologie in ihrem "Flexi-Coaching-Ansatz" zusammen. Dies tut sie gleichermaßen fundiert und ideologiefrei. Alle Teilnehmer*innen arbeiten zusätzlich mit drei verschiedenen wissenschaftlichen Testverfahren und lernen diese einzuordnen und auszuwerten.

Der Kurs ist ideal, wenn sie bereits eine Coachingausbildung oder/und erfahren in der Gesprächsführung und ressourcenorientierten Ansätzen sind. Er setzt voraus, dass sie Kompetenzen wie aktives Zuhören und systemisches Fragenstellen bereits gelernt haben oder sich dieses Wissen parallel erwerben.

Inhalte und Termine dieser einzigartigen Masterklasse mit Zertifikat

Inhalte werden anhand konkreter Fälle und Beispiele lebendig vermittelt.. Die Aufgaben, Ziele und Hintergründe der Teilnehmenden sind im Fokus.

Wann?

• Über 5 Monate jeweils einmal im Monat
• Freitag 16:30-18:00 und Samstag 11-12:30, damit es auch für Berufstätige passt

Gut zu wissen

• Jede Livesessionn wird aufgezeichnet
• 2 Stunden persönliche Beratung mit Profiling zum Start
• Peercoaching zwischen den Terminen
• Kleine Gruppen für intensives Lernen
• Vorkenntnisse nötig (Coaching, Gesprächsführung oder Personal- und Karriereentwicklung)
• Fallarbeit im Fokus.

Inhalte und Termine

• Zum Start: Ihr Profiling & Positionierung. Ihr persönlicher Online-Termin mit Svenja Hofert. Individuelle Terminierung nach Buchung.
• Block 1: Stärken finden. Wie "finden" wir Stärken, Selbst- und Fremdbild, Bezug zu Eigenschaften & Big Five, Motiven, Sicht positive Psychologie und Emotionen sowie Psychodynamik.
  • Termin: 24./25.10.25
• Block 2: Stärken einordnen. Karriere-Lebensphasen, Motivation, Alter, Reife, Berufswahl, Karriere. Wie können Stärken wachsen?
  • Termin: 21./22.11.25
• Block 3: Besondere Stärken. Statistische und andere Normen, extreme Eigenschaften / Stärken und Talente sowie Hinweise auf Neurodvergenz und Therapiebedarf
  • Termin: 19./29.12.25
• Block 4: Stärken entwickeln. Fischteicheffekt, Leit- und Begleitstärken, Jahresstärke. Die Rolle von Ich-Entwicklung bei der Entwicklung von Stärken.
  • Termin: 23./24.12.25
• Block 5: Zukunft stärken. Entwicklungsstärken, Lebensfragen, Biografiearbeit, Visionsarbeit in unterschiedlichen Entwicklungsphasen,
  • Termin 20./21.1.2026

• Praxis pur - kombiniert mit dem fundierten, aktuellen Hintergrundwissen der Top-Expertin
• 2 Stunden individuelles Profilinggespräch und Ziele der Ausbildung mit Svenja Hofert festlegen
• 5 Tests und Fragebögen zum Kennenlernen verschiedener Stärken-Perspektiven
• 5 x 2 Stunden Live-Online-Unterricht in der Gruppe
• Umfassender Online-Begleitkurs
• Kurs Psychologie der Veränderung
• Peer-Coaching zwischen den Blöcken
• Coachingaufgaben mit Fällen und Übungen
• Teilnahmezertifikat